المركز الإعلامي

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين أمس أول برامجها التوعوية «ملتقى الكوادر الوطنية» بمشاركة 80 مواطناً ومواطنة من طلاب الجامعات والكليات لتعريفهم بالقطاع الخاص والمزايا التي يضمها والفرص والتخصصات التي يستقبلها من خلال مواطنين خاضوا تجارب في القطاع الخاص وسجلوا نجاحات متميزة، وذلك في منتجع لابيتا بدبي باركس.

هدف استراتيجي

وقالت نورة المرزوقي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لتنمية الموارد البشرية الوطنية إن تنظيم الوزارة لملتقى الكوادر الوطنية هو الأول من نوعه ويأتي ضمن سلسة من الحملات تنظمها الوزارة بالتعاون مع مؤسسات التعليم العالي والقطاع الخاص بهدف توعية المواطنين بالفرص الوظيفية والامتيازات التي يقدمها القطاع الخاص، كما يأتي ذلك في إطار سعي الوزارة نحو تحقيق هدفها الاستراتيجي الخاص بدعم التوطين في القطاع الخاص تنفيذا لتوجيهات القيادة الرشيدة وتطبيقا لرؤية الإمارات 2021.

توحيد الجهود

وأوضحت أنه وفقاً لتوجيهات معالي صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين، تعمل الوزارة على توحيد الجهود والسياسات في إطار عمل محدد يستهدف تأهيل الشباب المواطنين عامة وفئة الطلاب خاصة وتمكينهم من تطوير الذات والحصول على المهارات التي تطلبها اشتراطات التوظيف في منشآت القطاع الخاص.

وأشارت إلى أن الوزارة ستقوم خلال الفترة القليلة القادمة بإطلاق حزمة من المبادرات ووضع سياسات استراتيجية وخطط تنفيذية من خلال مجموعات عمل بالتعاون مع الجهات الشريكة لتعزيز فرص تأهيل وتدريب وتوظيف الباحثين عن العمل في القطاع الخاص.

حملة توعية

وأشارت إلى أن الوزارة تطلق حملة توعية للشباب المواطن من طلاب الجامعات والكليات بأهمية العمل في القطاع الخاص بالتزامن مع تنظيم الملتقى بالتعاون مع الجهات والمؤسسات الاتحادية والمحلية ذات الصلة وبمشاركة عدد كبير من منشآت القطاع الخاص.

ودعت وكيل الوزارة المساعد لتنمية الموارد البشرية الوطنية الشباب المواطن من طلاب وخريجي الجامعات والكليات وكذلك الباحثين عن عمل للاستفادة من القطاع الخاص الذي يوفر امتيازات وظيفية عدة وآفاقاً رحبة للعاملين فيه وتمكنهم من الحصول على فرص للترقي وتحقيق الطموح الوظيفي في اوقات قياسية.

وذكرت أن القطاع الخاص يمثل خياراً استراتيجياً لتوظيف المواطنين والمواطنات الباحثين عن العمل باعتباره محركاً رئيسياً للاقتصاد الوطني الاخذ بالتحول إلى اقتصاد معرفي تنافسي الأمر الذي يجعله بيئة خصبة تتوافر بها فرص كبيرة من الوظائف التي تتناسب مع الكوادر البشرية المواطنة.

مشاركة فاعلة

وثمنت المرزوقي المشاركة الفاعلة والمتميزة في ملتقى الكوادر الوطنية الذي يضم نخبة من طلاب الجامعات والكليات وممثلين عن مؤسسات في القطاع الخاص، الأمر الذي يدعم التعاون في دفع عجلة التوطين إلى الأمام انطلاقاً من شراكة الوزارة الاستراتيجية التي تحرص على تطويرها باستمرار.

خارطة استراتيجية

وفي الإطار ذاته قدمت وداد الشملان مدير إدارة الإرشاد والتوجيه بوزارة الموارد البشرية والتوطين عرضاً حول الخارطة الاستراتيجية التي تبنتها الوزارة لتقديم الإرشاد والتوجيه للكوادر الوطنية في القطاع الخاص، وكذلك طرق تدريبهم وتنمية مهاراتهم والمساهمة في خلق فرص عمل جديدة ومبتكرة لتشجيع الموارد البشرية الوطنية للانضمام إلى القطاع الخاص واستمرار العمل به.

ودعت الكوادر الوطنية الشابة إلى أهمية المساهمة بتحقيق رؤى الأجندة الوطنية لدولة الإمارات التي تستند أهم محاورها إلى توظيف الموارد البشرية بالقطاع الخاص.

واستعرض الملتقى من خلال 4 ورش عمل محطات من التجارب الناجحة لرواد القطاع الخاص من الشباب المواطن الذي حقق نجاحاً لافتاً وبارزاً في كبرى المنشآت الخاصة.

من جانبهم، قال الطلبة المشاركون: إن الملتقى منصة للتعرف على الفرص التي يزخر بها القطاع الخاص من أشخاص سجلوا نجاحات متميزة فيه، حيث قال الطالب سالم الحمادي إن الملتقى غير نظرته للعمل في القطاع الخاص الذي يعتمد على تقديم منتج بخلاف القطاع الحكومي الذي يعتمد على تقديم خدمة، مشيراً إلى أنه لم يدرك أهمية العمل في القطاع الخاص والمساهمة التي يحققها في الاقتصاد الوطني إلا بعد مشاهدته لتجارب ناجحة قدمها بعض المواطنين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص.

ميول مختلفة

وأشار إلى أنه لم يكن يدرك أن تخصص الشؤون الدولية الذي يدرسه في جامعة زايد من التخصصات التي تستقبلها مؤسسات القطاع الخاص إلا بعد توضيح ذلك من قبل أحد المتحدثين في الملتقى الذي تبوأ منصباً مرموقاً في احدى المؤسسات الخاصة وهو بنفس التخصص، لافتاً إلى أن جل تركيزه في السابق كان منصباً على الوظائف الحكومية والوزارات ذات الاختصاص، ولكن بعد إدراكه بحاجة القطاع الخاص لخريجين من تخصص الشؤون الدولية تغير ميوله للعمل في القطاع الخاص.

من جانبه، قال الطالب حمدان الحوسني: إن الملتقى يعد منصة مثالية لتقريب وجهات نظر الخريجين والباحثين عن عمل حول مستقبل التوظيف، مشيراً إلى أن هناك العديد من التخصصات التي اختارها الطلبة وكان الهدف منها الحصول على وظيفة حكومية دون تفكير للعمل في القطاع الخاص.

مقياس الترقية

وأوضح أن رغبته في العمل في القطاع الخاص تضاعفت خصوصاً بعد ما شاهد فرص التطوير والخبرات التي يكتسبها الطالب بمجرد التحاقه بسوق العمل وهو ما تفتقده بعض الوظائف الحكومية، لافتاً إلى أن الأخير تكون الترقيات والمهام فيه مرهونة بسنوات محددة بخلاف القطاع الخاص الذي يكون فيه الإنتاج مقياس الترقية الوظيفة.

وفي السياق ذاته قالت الطالبة عائشة عبدالله إن اللقاء الذي جمعهم بمواطنين متميزين في القطاع الخاص عزز من نظرتهم للعمل في هذا القطاع الحيوي، خصوصاً بعد ما شعروا بالتطور والترقيات التي حصل عليها هؤلاء في زمن قياسي، وهو ما يعكس حجم الامتيازات والفرص التي يزخر بها القطاع الخاص.

بوابة التطور

من جانبه، وصف المواطن حمد أغداني المدير التنفيذي للعلاقات الحكومية والتوطين بشركة إعمار العقارية بأن القطاع الخاص بوابة التطور والامتياز والابتكار الوظيفي بلا منازع، داعياً خلال حواره مع المشاركين كافة الكوادر الوطنية الشابة إلى الالتحاق بالقطاع الخاص.

وتطرقت الشابة المواطنة ريم الخاجة من إدارة قسم التوطين بشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة (دو) إلى أهمية تكوين العلاقات الخارجية بين المؤسسات والشركات في كافة القطاعات أثناء العمل في القطاع الخاص، الأمر الذي يساعد في تكوين وتشكيل الخبرات المهنية من خلال تبادل الخبرات الوظيفية، داعية الحضور إلى الاستفادة من البرامج التأهيلية التي توفرها الشركات للكوادر الوطنية في القطاع الخاص والتي تنمي مهاراتهم وتغرس فيهم بذور التفوق والإبداع.

خدمة العملاء

وتحدثت المواطنة مريم الحسن من البنك العربي عن قصة نجاحها وتفوقها في القطاع الخاص الذي تعتبره من أهم القطاعات في التنموية بالدولة من خلال التحاقها بالعمل في البنك العربي في إدارة خدمة العملاء وتمكنها من الوصول إلى اعلى المراتب الوظيفية، لافتة إلى المميزات والمكافآت والترقيات التي يمنحها القطاع الخاص للعاملين لديه خاصة إذا قدموا التميز والجدارة في العمل.

من جانبها، قدمت أماني البناي مدير قسم التوطين في بنك الإمارات دبي الوطني شرحاً تثقيفياً حول مشروع توعوي وإرشادي عبر التطبيقات الذكية تحت اسم «بنكي» والذي أطلقته العام الماضي الذي يستهدف فئة الطلاب في المراحل الإعدادية بتثقيفهم بطريقة ابداعية وابتكارية عن أهمية القطاع المصرفي وكيفية إعداد الإجراءات المصرفية بطريقة مرحة ميسرة من فتح الحساب وطرق الإيداع وصولاً إلى القروض الاستثمارية والعقارية.

وتطرق زهير الحاج المدير التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة الفطيم إلى المراحل والمحطات الوظيفية المختلفة التي شغلها خلال رحلة عمله في القطاع الخاص حتى تقلده منصباً قيادياً بارزاً، مبدياً إعجابه وتقديره بالعديد من المواطنين الشباب والشابات الذين قاموا بالتفوق في القطاع الخاص الذين أثبتوا جدارتهم في العديد من التحديات التي في نهاية الطريق ترجمة إلى قصص نجاحات وإشادات.

«وجهني»

استعرضت وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال الملتقى، جملة من الخدمات التي يقدمها تطبيق «وجهني» وهو تطبيق ذكي يهدف إلى توفير معلومات إرشادية للطلبة عن سوق العمل في الدولة، بما يسهل عليهم الاختيار بين نوعية الوظائف والفرص المتاحة في السوق.

كما ويعتبر التطبيق منصة تجمع بين المؤسسات التعليمية والطلاب والمعلميــــن والمنشـــــآت الخاصة، لما يضمه من الفرص التدريبية والمنح الدراسية.